Como é a carreira de Arquitetura dentro do Santander?

Aqui no Santander Tecnologia nos preocupamos muito com a evolução contínua e aprimoramento das nossas pessoas e com a área de

Arquitetura isso não é diferente. Logo, estamos inaugurando o nosso Programa de Certificação de Arquitetura e Radar Individual de Habilidades, para nossos funcionários da área de Arquitetura.

Esse programa tem como principais objetivos:
— Preparar nossas pessoas para a carreira em arquitetura;
— Apresentar de forma clara as expectativas sobre a atuação em iniciativas de Arquitetura;
— Avaliar e certificar nossas pessoas atuando em arquitetura no Santander, de forma impessoal, transparente e de acordo com seus conhecimentos e habilidades;
— Permitir que as nossas pessoas atuando em arquitetura no Santander tenham um plano de desenvolvimento individual e personalizado, contendo as habilidades necessárias para se desenvolverem na carreira de arquitetura.

Cada profissional recebe um Radar Individual de Habilidades, personalizado de acordo com o seu perfil. O radar apresenta um caminho claro de progressão profissional dentro da carreira de arquitetura aqui dentro do Santander, consolidando de modo objetivo as habilidades que devem ser adquiridas, desenvolvidas ou aperfeiçoadas.

Quais são as características esperadas de um arquiteto?

Em nossa visão, podemos listar algumas delas, que são:

> Paixão por criar soluções para problemas de negócios;

> Forte interesse em desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal;

> Desejo de mentorar, treinar e liderar equipes;

> Buscar manter uma carreira técnica, mas preferir abrangência antes de produtividade;

> Compreender as expectativas sobre a atuação em arquitetura;

> Manter-se em atualização contínua diante das tendências tecnológicas da indústria;

> Possuir habilidades interpessoais, incluindo trabalho em equipe, facilitação e negociação.

E são classificados 3 tipos de perfis de carreira em arquitetura, que orientam o momento atual de cada profissional, veja só quais são:

Ø IT ARCHITECT | hands on

Arquitetos especialistas em analisar, desenhar e construir componentes

e soluções técnicas. Estes profissionais têm profundo conhecimento sobre uma

ou mais tecnologias e são também hands-on (mão na massa), ou seja, também são

capazes de implementar as soluções ou padrões recomendados aos times de desenvolvimento.

Ø ENTERPRISE ARCHITECT | visão estratégica

Arquitetos especializados em gestão dos ativos tecnológicos como software, middleware e hardware,

reportando o nível de aderência às arquiteturas de referência, o nível de obsolescência e nível de débito técnico.

Estes profissionais têm um grande conhecimento sobre o modelo operacional e as principais funções de negócio

(visão do todo) e são responsáveis por conectar a visão de negócios à visão estratégica de tecnologia.

Ø SOLUTION ARCHITECT | conhecimento do negócio

Arquitetos especializados em analisar e propor desenhos de solução tecnológica para problemas de

negócios específicos. Estes profissionais têm um grande conhecimento funcional de uma ou mais áreas de

negócio e podem servir de ponte entre os times de negócios e de desenvolvimento.

Através disso, foi desenvolvido o Radar de Habilidades, específico para cada perfil de carreira de arquitetura. É uma ferramenta visual que resume a avaliação de habilidades de cada pessoa e é gerado a partir das respostas ao questionário de Habilidades de Arquitetura, que é submetido aos funcionários candidatos.

Este questionário possui 30 perguntas, cada questão representa uma habilidade de arquitetura a ser desenvolvida e cada habilidade representa um ponto no radar, posicionado de acordo com a proficiência de cada indivíduo. Logo, consideramos que o radar tem o objetivo de ser utilizado como uma bússula para direcionar e priorizar os esforços de desenvolvimento profissional de cada pessoa.

Estes são os pilares que embasam o Radar de Habilidades:

Ø Habilidades de Fundação

Habilidades relacionadas às disciplinas de dia a dia no trabalho, como relacionamentos interpessoais,

gestão de projetos, realidade e dinâmica de negócios e as atividades de arquitetura propriamente ditas.

Ø Experiências Essenciais

Habilidades que comprovam a experiência profissional, relacionada às técnicas e tecnologias utilizadas, bem como aos aspectos

de negócio, adquirida e desenvolvida ao longo do tempo em diferentes iniciativas.

Ø Habilidades de desenvolvimento profissional

Habilidades apresentadas pelo profissional na manutenção e aprimoramento de seus conhecimentos, através de treinamentos

presenciais, virtuais ou mesmo através de leitura especializada.

Ø Contribuições para a comunidade de Arquitetura

Habilidades relacionadas a participações de atividades de contribuição para o desenvolvimento da comunidade de arquitetura, seja

em apresentações publicadas, vídeos compartilhados ou palestras ministradas.

A imagem abaixo é um exemplo de Radar de Habilidades, aplicado a um dos perfis de profissionais:

Cada uma dessas siglas representa uma habilidade de Arquitetura, como por exemplo:

- CSF: Habilidades de fundação

- CC: Contribuições para a comunidade de arquitetos de TI

- EC: Experiências Essenciais

- PD: Habilidades de desenvolvimento profissional

Aqui, o processo de desenvolvimento é contínuo, as pessoas em Arquitetura devem seguir se desenvolvendo em seu dia a dia, dentro dos projetos e buscando um tempo de qualidade para que possam se manter atualizadas e aproveitar as várias ações de compartilhamento de conhecimentos que promovemos de forma intensa internamente.

E quer uma sugestão bacana?

Pratique a regra dos 20 minutos: todos os dias, antes de ler o primeiro e-mail, invista 20 minutos pesquisando e lendo sobre alguma nova tecnologia. Invista sempre no aperfeiçoamento constante de suas habilidades, com energia, consistência e disciplina, pois fundamentos sólidos são aceleradores para aprender e dominar qualquer tecnologia nova.

Essa receita é infalível.